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    Développer ses soft skills
    Nous aidons les managers et leurs équipes
    à mieux communiquer grâce à
    des outils performants et innovants
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Test DISC p4 Essentiel
Test DISC p4 Pro

Communication

Ajuster son discours en fonction de ses interlocuteurs

Comportement

Adapter ses actions et ses réactions à l'environnement et aux événements

Objectifs

L'équipe partage des objectifs, mais diverge dans la façon de les atteindre

Motivation

Encourager les membres de l’équipe selon leurs besoins et envies

Collaboration

Comprendre nos ressemblances et nos différences pour travailler ensemble

Recrutement

Renforcer ou diversifier les forces, les faiblesses et les orientations de l'équipe

Délégation

Proposer les tâches aux bonnes personnes et au bon moment selon le contexte

Conflits

Déminer les malentendus avec la méthode adaptée à chacun

Consultez notre nouvelle plaquette pour découvrir nos formules et offres de formation.

De quoi s'agit-il ?

Profil 4 permet aux entreprises et aux particuliers d’établir et d’analyser des profils de comportement et de communication. Nous aidons les managers et leurs équipes à mieux communiquer grâce à des outils performants et innovants.

Le constat unanime

Chaque personne est unique et voit le monde à sa façon. Chacun communique et se comporte d’une manière qui lui est propre.

De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Alors que l’idéal serait de parler aux autres comme ils aimeraient qu’on leur parle.

La règle d’or : s’adapter à son interlocuteur

Encore faut-il connaître son profil ! Dans une relation sur le long terme, c’est relativement simple, on a appris à se connaître. Sur le court terme, c’est moins évident.

Les bons managers savent le faire de manière instinctive. Des experts se sont appuyés sur leurs recommandations et leurs expériences pour identifier les différents profils de comportement et de communication. Cela a donné naissance au modèle DISC !

Identifier les profils avec DISCp4

Cet outil d'évaluation est utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Le modèle s'intéresse aux styles de communication et de comportement.

Ce n’est PAS un test de QI. Cela ne mesure PAS l’intelligence, les aptitudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISCp4 décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures...

L’objectif

Bien connaître son profil et celui de ses interlocuteurs est la clé pour communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches et les objectifs, de déceler des besoins ou des contraintes, etc. Cela permet aussi de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte.

Les émotions sont le trait d'union entre le code et l'esprit.

- André, Christophe -

Totems

Vous reconnaissez-vous dans les propositions suivantes ? Une des colonnes semble-t-elle vous correspondre plus particulièrement ?
Quelle est la composition de votre profil DISCp4 ? Quels sont vos totems ?

Effectuez un test rapide et gratuit pour le déterminer.

Dominant

  • J'aime relever des défis, il me faut de l'action.
  • Mon avis est primordial, je ne lâche pas de terrain.
  • Je parle plus que je n'écoute.

Influent

  • Les gens ne s'ennuient jamais avec moi, j'aime divertir les autres.
  • Je séduis les autres pour les convaincre de me suivre.
  • J'aime la convivialité.

Stable

  • Je suis plutôt compréhensif, je n'aime pas blesser les autres.
  • Je suis à l'écoute de tous les avis pour éviter les conflits.
  • J'écoute plus que je ne parle.

Consciencieux

  • Je suis prudent, je ne donne pas ma confiance facilement.
  • Je suis coopératif, tant que tout le monde se conforme aux règles.
  • J’apprécie quand les gens sont précis.

Coaching et formations

Nous accordons une grande importance aux formations.

Consultez notre nouvelle plaquette pour découvrir nos formules et offres de formation.

Communication

Mieux communiquer avec l'outil DISC
 

  • Groupe
  • 1 jour
En savoir plus

Communication avancée

Faire évoluer sa communication grâce au DISC et à l'assertivité

  • Groupe
  • 2 jours
En savoir plus

Intelligence émotionnelle

Développer son intelligence émotionnelle

  • Groupe
  • 1 jour
En savoir plus

Manager essentiel

Devenir, pas à pas, un manager privilégiant l'essentiel

  • Form' action
  • 12 semaines
En savoir plus

Les programmes des formations sont systématiquement adaptés aux besoins et attentes de chacun. Contactez-nous pour organiser une session (adaptée à vos besoins et vos disponibilités) dans votre entreprise.

(*) FFCpro, ICPF, Datadock. Contactez-nous pour participer à l'une de ces formations.

Pourquoi choisir profil4.com ?

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Simplicité

Le site a été conçu pour être pratique et convivial. Ses fonctionnalités ont été sollicitées par les utilisateurs...

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Autonomie

Vous êtes aux commandes. Vous avez accès à l'ensemble des fonctionnalités du site sans l'intervention d'un tiers...

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Tarifs

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118143

Profils établis

11427

Entreprises

50

profils offerts / jour

2241

Repas offerts*

Ils nous font confiance

Les tests DISCp4 ont été utilisés par plus de 118000 personnes, appartenant à plus de 11000 entreprises* de toutes tailles dont voici une sélection.

(*) D'après les déclarations des utilisateurs.

(*) Nous avons le plaisir d'offrir un repas à l'association des Resto du Cœur pour chaque test DISC Essentiel commandé.

N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remarques, pour nous poser des questions, pour nous demander des fonctionnalités, ou tout simplement pour nous signaler que vous utilisez le site (en cours, en formation ou en séminaire par exemple).

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