This masterful study, Emotions of Normal People was penned by William Moulton Marston, who was a lecturer in Psychology at Columbia and New York University. It contains chapters dealing with the broader topics of normalcy and emotion, as well as more specialised debates such as the psychonic theory of consciousness, materialism and vitalism as well as the interactive principles of primary feelings and emotions.

First published in 1928, Emotions of Normal People argued that individuals act along two axes, with their responsiveness being either passive or active relative to their perceptions of their environment as either favourable or antagonistic.

Controversially, Marston posited that the masculine notions of freedom are inherently anarchic and violent, as opposed to feminine notions of love which lead to submission. This book provides a fascinating insight into a highly influential thinker; as controversial as he was prolific.

Votre amoureux a mal pris votre dernière remarque ? Votre petit dernier fait un caprice ? Votre collègue n'a pas desserré les dents depuis une semaine ? À travers la méthode des quatre couleurs, nommée la méthode DISC, cet ouvrage vous aidera à mieux comprendre les différents types de personnalité qui vous entourent.

Après avoir identifié votre profil, vous pourrez décoder celui des autres et comprendre pourquoi, avec certaines personnes, la relation est compliquée. Quelles vacances prévoir avec un ami Bleu, comment entamer une discussion avec un supérieur Rouge, comment dialoguer avec un enfant Vert ou encore comment aborder un sujet sensible avec un conjoint Jaune ?

Cet ouvrage fourmille de tests et de conseils pour mieux vous adapter à votre interlocuteur et éviter les embûches. Vous pourrez ainsi avoir des relations plus saines au quotidien et vous en sortir, même avec les personnalités les plus difficiles !

This re-release of Types of Men (1928) by German philosopher and psychologist Eduard Spranger details the science behind the value and attitudes portions of personality theory, which serves as the basis of Target Training International, Ltd.'s motivators assessment. (It's important to note the term "men" was considered universally encompassing of men and women when the theory was developed and published in the 1920s.) Spranger's work lays the foundation for today's commonly used values/motivators of theoretical, aesthetic, individualistic, social, utilitarian and traditional. An introduction by Bill J. Bonnstetter explains how he put Types of Men's pioneering psychology theories to work in the world's corporations.

An epilogue by Dr. Ron J. Bonnstetter updates the text and shows how recent brain research further validates Spranger's early theories.

Les neurosciences démontrent que nous ne sommes pas des machines mais des êtres sensibles et c'est tant mieux. L'image du politique ou du manager impassible et distant a fait son temps. Hier proscrites, aujourd'hui au centre de toutes les attentions, les émotions et les fameux « soft-skills » s'invitent pour encourager un management plus humain et plus raisonné. Mais est-ce un effet de mode ou une prise de conscience profonde ?

Cet ouvrage pratique et unique dans sa conception, à destination de tous, pose toutes questions qui méritent d'être approfondies car nul ne nous demande de vivre en état d'engourdissement ou d'être tyrannisé par les émotions. Comment faire de ses émotions une valeur ajoutée ?

Comment quitter le bal des erreurs et des peurs émotionnelles ? Comment se mettre à l'écoute de son corps et de ses émotions ? Comment mobiliser toutes les intelligences grâce aux préférences cérébrales et aux couleurs du leadership ? Comment mettre l'intelligence émotionnelle au service des managers ?...

Qu'est-ce qu'un manager efficace ? Dans cette allégorie, devenue l'un des grands classiques du management, les auteurs expliquent au lecteur qu'il s'agit non seulement d'accroître la productivité et les profits de son entité, mais aussi de contribuer à l'épanouissement des membres de son équipe. Cette quête initiatique du manager idéal ne manque pas d'interpeller par sa simplicité et sa limpidité. Elle propose au lecteur quelques principes élémentaires très précieux pour bien gérer les hommes. Cette nouvelle édition introduit dans le conte une approche nouvelle, plus collaborative, plus motivante, adaptée au monde d'aujourd'hui.

Une lecture hautement recommandée pour tous les managers actuels et futurs, et qui constitue un excellent support de formation.

Au-delà de quelques outils et méthodes, ce livre propose une approche de la productivité basée sur le fonctionnement du cerveau et du corps. Le cerveau humain est programmé pour la survie et non pas pour la productivité. Cela explique des comportements comme la procrastination, la perte de concentration ou encore la démotivation.

Ce livre propose d'en comprendre les mécanismes pour ensuite bien gérer et optimiser son énergie, à partir de tous ses vecteurs : qualité du sommeil, de l'alimentation, besoin d'activité et respect de sa chronobiologie personnelle.

A cette compréhesion physiologique, des techniques d'organisation peuvent être combinées. Ainsi, le lecteur pourra créer son propre système de productivité, pour atteindre rapidement et durablement ses objectifs.

Un guide pratique pour activer son pouvoir de leadership selon sa personnalité

Dans cet ouvrage, les auteurs, experts de l'entreprise, identifient 7 types de personnalité qui sont autant de manière de diriger et de communiquer dans le monde professionnel.

Le lecteur découvrira comment travailler et communiquer avec les autres types, et les stratégies à adopter en situation de crise.